貴州電網(wǎng)公司基層員工通過(guò)各種技能競(jìng)賽提升自身技能水平。 何朝清 攝
云南電網(wǎng)公司黨員服務(wù)隊(duì)走進(jìn)車間廠房了解用電負(fù)荷情況。 楊若嵐 攝
廣東電網(wǎng)公司運(yùn)維人員通過(guò)班組顯示屏實(shí)時(shí)監(jiān)控“黑點(diǎn)”施工情況。 李文亮 攝
基層是服務(wù)群眾的“最后一公里”，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主陣地，也是支撐國(guó)有企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的基石。近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司通過(guò)開(kāi)展基層基礎(chǔ)基本技能建設(shè)，大抓支部、大抓基層，在激發(fā)基層活力、解放基層生產(chǎn)力、提升基層核心能力、打造基層戰(zhàn)斗力上取得階段性成效。
各類資源下沉 激發(fā)基層活力
今年11月，入職才一年多的王德濤正式上崗管理崗位。他在廣東電網(wǎng)公司惠州惠東供電局人才培養(yǎng)工程的各項(xiàng)培訓(xùn)考核中表現(xiàn)名列前茅，順利通過(guò)供電所管理崗位(代理職責(zé))的技能培訓(xùn)和競(jìng)聘考試。“很意外也很感恩單位給舞臺(tái)、給資源，這些都讓我快速成長(zhǎng)?！蓖醯聺f(shuō)。
這是惠東供電局深化“三基”建設(shè)，為基層青年鋪設(shè)成長(zhǎng)“快車道”，盤活供電所資源的一次破局之舉。
在南方電網(wǎng)公司，與王德濤感同身受的還有很多基層員工，他們懷揣著夢(mèng)想，燃燒著激情，在全方位的入職培訓(xùn)中迎來(lái)了職業(yè)生涯中的一縷陽(yáng)光。
2020年，南方電網(wǎng)公司從提升基層班站所人、財(cái)、物的資源配置，制定了27項(xiàng)制度。其中《南方電網(wǎng)公司關(guān)于加強(qiáng)班站所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》明確：堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)基層班站所長(zhǎng)，班站所長(zhǎng)崗級(jí)比同專業(yè)專責(zé)高1—3崗。應(yīng)該看到，從學(xué)習(xí)培訓(xùn)到薪酬分配，再到職業(yè)機(jī)會(huì)，南方電網(wǎng)公司將各類資源下沉，將關(guān)心關(guān)愛(ài)員工落到實(shí)處，讓基層人員既有榮譽(yù)感，又有獲得感。
“讓基層班組成為人才薈萃、人人向往的地方?！蹦戏诫娋W(wǎng)公司生技部負(fù)責(zé)人表示，抓基層，切入點(diǎn)就是資源配置，把各類資源向基層一線傾斜。對(duì)此，公司從優(yōu)化人力資源配置、選優(yōu)配強(qiáng)基層班站所長(zhǎng)、優(yōu)化物資源配置、建立健全正向激勵(lì)機(jī)制四項(xiàng)舉措。
系列制度的出臺(tái)、落實(shí)，讓人才到基層、科技到基層、機(jī)會(huì)到基層的愿景照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。在基層班員職業(yè)發(fā)展方面，深圳福田供電局配網(wǎng)資產(chǎn)部運(yùn)維三班增設(shè)了班組工程師崗位，配合班站長(zhǎng)專助責(zé)、業(yè)務(wù)尖兵競(jìng)聘上崗，為積極、肯干、有能力的基層班員開(kāi)拓了職業(yè)通道，增加了激勵(lì)手段?！拔覀兩羁痰馗杏X(jué)到，職業(yè)道路越走越寬?！痹摪嗯潆娺\(yùn)維高級(jí)作業(yè)員陳晨說(shuō)。
“從調(diào)研情況來(lái)看，以往基層‘做多錯(cuò)多’‘干多干少一個(gè)樣’現(xiàn)象有了明顯改觀。如今，在基層班站所，績(jī)效工資傾斜系數(shù)達(dá)1.05—1.35，工資晉升速率超過(guò)同級(jí)管理人員?！蹦戏诫娋W(wǎng)公司生技部經(jīng)理雷一勇認(rèn)為，公司加大基層一線人才激勵(lì)力度，推廣“班組工分計(jì)酬”考核分配模式，完善工資分配向基層一線傾斜的長(zhǎng)效機(jī)制，讓績(jī)優(yōu)者厚得，進(jìn)一步激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
此外，南方電網(wǎng)公司通過(guò)優(yōu)化人力資源配置，著力解決結(jié)構(gòu)性缺員問(wèn)題，100個(gè)典型班站所的冗員班站所同比下降23.53%，缺員班站所同比下降16.67%，實(shí)現(xiàn)雙下降。“十三五”期間，公司共投入75.3億元提升工器具和車輛水平，投入38.6億元改善基層生產(chǎn)生活條件，加強(qiáng)職工小家建設(shè)，基層工作條件、生活條件、學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件大大提升。
大刀闊斧減負(fù) 解放基層生產(chǎn)力
“我們將十幾頁(yè)的作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容精簡(jiǎn)到一兩頁(yè)，有些作業(yè)甚至不需要作業(yè)指導(dǎo)書?！辟F州電網(wǎng)公司500千伏安順變電站副站長(zhǎng)張星星表示，以《設(shè)備巡維工作指引》為例，作業(yè)橫坐標(biāo)是PDAC質(zhì)量管控思路，縱坐標(biāo)是5W1H風(fēng)險(xiǎn)管控思路，該工作指引讓設(shè)備巡維更加規(guī)范、高效，易于執(zhí)行。
深圳福田供電局通過(guò)規(guī)范梳理班組業(yè)務(wù)，強(qiáng)化專助責(zé)管理職責(zé)的方式，強(qiáng)化信息系統(tǒng)應(yīng)用，計(jì)劃管理機(jī)制，控制工作節(jié)奏，在減少班組超能力、超負(fù)荷、超范圍工作的同時(shí)，減少了重復(fù)報(bào)表、解讀文件的壓力。該局配電運(yùn)維三班的收文數(shù)量從2018年的72份，逐年下降，今年以來(lái)僅收到16份文件。
收文數(shù)量減少了，還要進(jìn)一步思考怎樣的作業(yè)流程最順暢，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)需要怎樣的作業(yè)文件。南方電網(wǎng)公司生技部負(fù)責(zé)人表示，公司在優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)流程和表單的同時(shí)，還減少了不必要的包裝，讓安全生產(chǎn)回歸本質(zhì)合理制定班站所考核指標(biāo)，在堅(jiān)持“安全第一”的底線思維下，避免分解不合理的指標(biāo)到班站所。南方電網(wǎng)公司從系統(tǒng)內(nèi)東西部選取的100個(gè)典型班站所的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析顯示：班站所核心業(yè)務(wù)占整體業(yè)務(wù)比重達(dá)到86.23%，現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行的作業(yè)文件減少40%—87%。
“南方電網(wǎng)公司實(shí)現(xiàn)冗缺員班組雙下降，既是班組建設(shè)的成效，也是深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的顯著成效之一?！眹?guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心黨委書記麻健在調(diào)研企業(yè)班組建設(shè)中，對(duì)南方電網(wǎng)加強(qiáng)“三基”建設(shè)工作印象深刻。
增加實(shí)操類培訓(xùn) 提升基層核心能力
“從GIS一次開(kāi)關(guān)刀閘設(shè)備驗(yàn)收到GIS二次設(shè)備回路原理圖，從課堂到現(xiàn)場(chǎng)，這樣的培訓(xùn)看得見(jiàn)、摸得著，圖紙上抽象的繼電器、接點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)一目了然，通過(guò)前期自學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)講解演示，設(shè)備原理變得通俗易懂?！睆V東電網(wǎng)公司東莞供電局變電管理二所南粵巡維中心站新員工周保坤說(shuō)。
目前，東莞供電局500千伏南粵換流站工程正處于關(guān)鍵的電氣安裝環(huán)節(jié)，根據(jù)分階段投運(yùn)計(jì)劃，預(yù)計(jì)今年年底啟動(dòng)站用電源。11月底，南粵巡維中心站青年員工在該站副站長(zhǎng)譚傳明的帶領(lǐng)下前往設(shè)備安裝現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地開(kāi)展110千伏GIS設(shè)備培訓(xùn)暨基層員工技能培訓(xùn)。
“三基”建設(shè)以來(lái)，這樣的培訓(xùn)在地市供電局比比皆是。東莞供電局生技部變電智能技術(shù)管理專責(zé)張承周認(rèn)為，“知其然”才能更針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)利用設(shè)備未投運(yùn)的便利條件，聯(lián)合廠家現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)講解，圖實(shí)結(jié)合，輪流實(shí)操，將工程安裝現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗄陠T工技能提升平臺(tái)，有效提高培訓(xùn)質(zhì)量。
近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)實(shí)操培訓(xùn)明顯增多，全網(wǎng)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一線班組占比達(dá)到70%，完成各類現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)6.4萬(wàn)期。通過(guò)持續(xù)強(qiáng)化“保命”培訓(xùn)，堅(jiān)持將現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)“保命”技能作為上崗考核的紅線條件，考核不合格、堅(jiān)決不上崗，切實(shí)提升員工安全行為能力。
目前，南方電網(wǎng)公司一線生產(chǎn)人員“保命”教育培訓(xùn)覆蓋率、完成率雙雙實(shí)現(xiàn)100%。此外，近十年，南方電網(wǎng)公司在系統(tǒng)人身傷亡事故深入分析的基礎(chǔ)上，印發(fā)《生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)要求及管控重點(diǎn)》，明確不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)下，各級(jí)人員的職責(zé)和到位標(biāo)準(zhǔn)，基層供電局低風(fēng)險(xiǎn)及以上作業(yè)管控到位率達(dá)100%,同比增長(zhǎng)78%，違章率同比下降80%，大大提升了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
黨建業(yè)務(wù)深度融合 提升基層戰(zhàn)斗力
堅(jiān)持黨的一切工作落到支部，讓支部在基層工作中唱主角，推動(dòng)理論和實(shí)踐、思想和行動(dòng)、支部工作和業(yè)務(wù)工作相融合。南方電網(wǎng)公司不斷完善基層黨建制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。
“本月黨員李應(yīng)兵為支部建設(shè)提供合理化建議加10分，未發(fā)生有責(zé)任的投訴和違章行為，應(yīng)加10分，7月累計(jì)得分86分?！边@是貴州電網(wǎng)公司遵義供電局馬家灣供電所黨支部7月召開(kāi)黨員大會(huì)對(duì)黨員表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)景。
近年來(lái)，馬家灣供電所黨支部創(chuàng)新思路，制定“黨員積分存折”“掛號(hào)銷號(hào)閉環(huán)管理”等管理辦法，有效提升了黨員履職盡責(zé)能力。在遵義供電局下屬的122家供電所中，馬家灣供電所創(chuàng)新項(xiàng)目獲獎(jiǎng)數(shù)量位居首位，近三年都沒(méi)有接到95598、12398有責(zé)投訴工單。
在重大工程建設(shè)、扶貧攻堅(jiān)的第一線，在改革創(chuàng)新的最前沿，處處活躍著南方電網(wǎng)公司基層黨員的身影。
烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端柔性直流示范工程(以下簡(jiǎn)稱“昆柳龍直流工程”)從核準(zhǔn)到三端建成投運(yùn)僅33個(gè)月時(shí)間，難度空前、挑戰(zhàn)空前、壓力空前。
為推動(dòng)工程務(wù)期必成，超高壓公司黨委深入推進(jìn)“支部進(jìn)項(xiàng)目”，設(shè)立了烏東德直流項(xiàng)目部黨支部及沿線各分部黨支部。其中，作為昆柳龍直流工程三端投產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，柳北換流站采取網(wǎng)格化管理，將每一名黨員劃分到不同的設(shè)備區(qū)域，主動(dòng)亮出黨員身份，緊盯柔直變到貨、線路施工、500千伏交流場(chǎng)啟動(dòng)、工程調(diào)試等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，啃下了一塊又一塊“硬骨頭”。
2020年年初，受新冠肺炎疫情影響，位于廣東省惠州市龍門縣的昆柳龍直流工程龍門換流站不具備復(fù)工條件，項(xiàng)目推進(jìn)受阻?；葜蔟堥T供電局得悉情況后，積極與超高壓公司項(xiàng)目部廣州分部進(jìn)行對(duì)接，成立黨員突擊隊(duì)赴赴項(xiàng)目施工地，詳細(xì)了解現(xiàn)場(chǎng)隔離區(qū)規(guī)劃管理、人員動(dòng)態(tài)管控、物資后勤保障等防控工作的具體情況，又與龍門縣政府成立工程復(fù)工復(fù)產(chǎn)協(xié)調(diào)小組，設(shè)置涉及復(fù)工檢查的6個(gè)政府職能部門專人服務(wù)該項(xiàng)目的復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，最終促成500名施工人員陸續(xù)返崗，工程復(fù)工順利推進(jìn)。
融入日常，抓在經(jīng)常，形成常態(tài)、發(fā)揮長(zhǎng)效，確保黨組織充分履責(zé)、發(fā)揮作用。在黨建工作實(shí)踐中，南方電網(wǎng)公司逐步形成“六個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作、“四個(gè)必”等有效做法，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際、聚焦重大任務(wù)，持續(xù)深化“書記項(xiàng)目”、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì)等載體建設(shè)，廣泛開(kāi)展黨員“一帶二”、黨員身邊無(wú)違章等特色活動(dòng)，引導(dǎo)黨員立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
南方電網(wǎng)公司堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)，已形成大抓基層、大抓支部的鮮明導(dǎo)向和良好局面。5年來(lái)，南方電網(wǎng)公司基層黨組織增加4137個(gè)，發(fā)展10586名黨員，無(wú)黨員班組比例從10%左右下降到1.38%，基層黨組織的組織力、執(zhí)行力顯著提升，戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。
經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，具有南網(wǎng)特色的基層基礎(chǔ)基本技能建設(shè)的制度體系、指標(biāo)體系和考核評(píng)價(jià)體系初步建立，有力激發(fā)了基層員工隊(duì)伍活力，核心技術(shù)能力大幅提升，提質(zhì)增效顯著。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，南方電網(wǎng)公司資產(chǎn)規(guī)模同比增加35%、生產(chǎn)班組人員數(shù)量年均下降3%，但利潤(rùn)保持穩(wěn)定水平，億元資產(chǎn)生產(chǎn)人數(shù)下降28%，勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅躍升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了一劑“強(qiáng)心針”，有力保障南方五省區(qū)電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行和電力可靠供應(yīng)。
南網(wǎng)傳媒全媒體記者 黃勇華 通訊員 孔德淇 陳奕瑩 陳麗莎 陳成聰 楊翠曉
貴州電網(wǎng)公司
久久為功抓“三基”爭(zhēng)拼快講鑄“鐵軍”
近年來(lái)，貴州電網(wǎng)公司全面承接、系統(tǒng)安排、統(tǒng)籌推進(jìn)基層基礎(chǔ)基本技能建設(shè)，各項(xiàng)工作取得較好成效，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)一流企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。
多措減負(fù) 中心工作更加聚焦
“讓基層更加聚焦中心工作”，以班組管理為基石，以基層減負(fù)為核心，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，各項(xiàng)打基礎(chǔ)措施取得實(shí)效。
在黔東南苗族侗族自治州雷山縣西江鎮(zhèn)黃里村，凱里雷山供電局西江供電所所長(zhǎng)任召廷掏出手機(jī)，點(diǎn)開(kāi)“工作臺(tái)+工具包”，掃一掃電表上的條形碼，用戶信息馬上顯示出來(lái)，很快完成供電運(yùn)營(yíng)指揮平臺(tái)派發(fā)的用戶信息現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。
“工作臺(tái)+現(xiàn)場(chǎng)工具”是貴州電網(wǎng)公司為供電所量身定制的“單兵作戰(zhàn)武器”，解決了現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)檔案修改、工作任務(wù)二次錄入等問(wèn)題，讓一線員工“真減負(fù)”。
基層班組是企業(yè)管理的最小單元，打基礎(chǔ)就是強(qiáng)化班組管理，核心是減負(fù)。貴州電網(wǎng)公司以公司為重點(diǎn)開(kāi)展“管理減負(fù)”，依托智能技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)“數(shù)字減負(fù)”“技術(shù)減負(fù)”，讓班組工作回歸本質(zhì)。
目前，全省班組中心工作平均占比從70%提升到84%，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)書使用量減少60%，重合閘遠(yuǎn)方操作1.5萬(wàn)余次，減少工作時(shí)間1.16萬(wàn)小時(shí)……
此外，還通過(guò)“精準(zhǔn)巡視、精準(zhǔn)檢測(cè)、精準(zhǔn)分析、精準(zhǔn)整治”全面實(shí)施10千伏配網(wǎng)線路精益化排查整治，截至11月共完成3710條中壓線路的排查整治，故障次數(shù)同比下降47.2%。
強(qiáng)化培訓(xùn) 基本技能更加扎實(shí)
“多虧這段時(shí)間在實(shí)訓(xùn)場(chǎng)的集中訓(xùn)練，才把實(shí)操考試要求的所有技能完全掌握。”通過(guò)考試的銅仁石阡供電局中壩供電所員工姜厚周高興地說(shuō)，石阡供電局石固實(shí)訓(xùn)場(chǎng)，不僅具備20余項(xiàng)培訓(xùn)功能，還配套了54種類型的技能培訓(xùn)課程，為一線員工提升基本技能發(fā)揮了作用。
強(qiáng)技能，就是要加強(qiáng)崗位勝任能力培訓(xùn)，貴州電網(wǎng)公司堅(jiān)持“干什么、會(huì)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，分層分級(jí)加強(qiáng)崗位勝任能力培訓(xùn)和實(shí)操培訓(xùn)，大力提升員工崗位技能、核心技能，讓每一個(gè)員工都有一技之長(zhǎng)。
為確保技能有效提升，貴州電網(wǎng)公司按照“一縣一場(chǎng)一室”“一所一場(chǎng)”的要求大力推進(jìn)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全省84個(gè)縣區(qū)供電局、675個(gè)供電所全部具備培訓(xùn)場(chǎng)所，為員工提升技能創(chuàng)造了條件。
同時(shí)，為激勵(lì)員工主動(dòng)提升核心技能，貴州電網(wǎng)公司強(qiáng)化崗位實(shí)操培訓(xùn)，通過(guò)班站所長(zhǎng)授權(quán)認(rèn)證和首席技師政策，充分調(diào)動(dòng)班組自主培訓(xùn)的積極性。截至目前，全省開(kāi)展自主實(shí)操培訓(xùn)1.6萬(wàn)余人次，持證上崗率100%。 (陳舉)
廣東電網(wǎng)公司佛山供電局
活用“加減法” 提升管理效能
11月底，廣東電網(wǎng)公司佛山供電局的158座具備無(wú)人機(jī)自動(dòng)巡檢條件的戶外變電站均已完成三維建模和航線規(guī)劃工作，這意味著該局實(shí)現(xiàn)變電站無(wú)人機(jī)技術(shù)應(yīng)用全覆蓋?！耙ズ谩ㄔO(shè)，既要做好‘減法’，也要做好‘加法’?！痹摼稚疾扛笨偨?jīng)理潘煒?lè)槐硎?，“減法”體現(xiàn)在從規(guī)范班站所業(yè)務(wù)、優(yōu)化作業(yè)流程和表單、推進(jìn)智能化技術(shù)和運(yùn)監(jiān)平臺(tái)應(yīng)用等方面推進(jìn)基層減負(fù)。而“加法”則體現(xiàn)在該局加強(qiáng)對(duì)一線生產(chǎn)班組人力資源和工器具的配置、強(qiáng)化員工保命技能培訓(xùn)。
科技加持 減負(fù)增效
11月29日，在佛山供電局220千伏高明變電站內(nèi)，運(yùn)行人員譚銳恒在智巡通上一鍵下達(dá)作業(yè)任務(wù)后，機(jī)巢開(kāi)啟，無(wú)人機(jī)自動(dòng)飛出，按照規(guī)劃的航線，逐點(diǎn)開(kāi)展高壓設(shè)備巡視。這是該局在實(shí)現(xiàn)變電站無(wú)人機(jī)技術(shù)應(yīng)用全覆蓋后首次開(kāi)展的變電站無(wú)人機(jī)自動(dòng)巡檢任務(wù)。
而在佛山供電局220千伏松廈巡維中心內(nèi)，一個(gè)更為完整、更為智能的無(wú)人化巡視體系也建立了起來(lái)。作為南方電網(wǎng)首批數(shù)字變電示范基地，松廈巡維中心的無(wú)人化巡視體系依托巡視機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、智能傳感器與變焦攝像頭等智能終端，基于智能視覺(jué)分析、在線監(jiān)測(cè)、三維模型等數(shù)據(jù)技術(shù)，集成于全網(wǎng)領(lǐng)先的變電運(yùn)行支持系統(tǒng)，“人工巡視轉(zhuǎn)型為全節(jié)點(diǎn)遠(yuǎn)程化、一體化、透視化的智能運(yùn)維?！彼蓮B巡維中心值班長(zhǎng)陳禹安說(shuō)，實(shí)現(xiàn)變電巡視無(wú)人化替代后，預(yù)計(jì)全年節(jié)約人工4000工時(shí)，不僅顯著減輕變電運(yùn)行工作負(fù)擔(dān)，更有效提高了巡視的質(zhì)量，進(jìn)一步提高變電運(yùn)行生產(chǎn)效率和本質(zhì)安全水平。
資源傾斜 配齊配強(qiáng)
近日，在佛山供電局變電管理一所的會(huì)議室里總會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)埋頭做題的身影，原來(lái)是該部門正分批開(kāi)展運(yùn)行青年員工基礎(chǔ)技能考試，此次考試以調(diào)度操作規(guī)范、停電申請(qǐng)單方式任務(wù)操作票準(zhǔn)備、二次信號(hào)原理及二次讀圖為主要考點(diǎn)進(jìn)行命題，針對(duì)性解決了青年成長(zhǎng)成才的“痛點(diǎn)”，進(jìn)一步提升了人才隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。
“我們統(tǒng)籌制定了全局技能人員‘四段式’訓(xùn)練計(jì)劃并納入年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，培訓(xùn)資源向班組自主培訓(xùn)傾斜。”佛山供電局人資部培訓(xùn)管理專責(zé)徐鑫介紹，今年該局重點(diǎn)強(qiáng)化保命技能與核心技能“四段式”訓(xùn)練效果，并組織開(kāi)展21類技能班組崗位勝任能力評(píng)價(jià)考前培訓(xùn)班共54期、培訓(xùn)976人次，有效促進(jìn)了員工作業(yè)技能提升。
除了培訓(xùn)項(xiàng)目的傾斜，該局還注重在人力資源配置上對(duì)基層一線進(jìn)行優(yōu)化。“我們緊抓盤活人才隊(duì)伍這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，配足基層班站所人員，大力開(kāi)展班站長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，把‘伯樂(lè)相馬’變?yōu)椤悎?chǎng)選馬’，同時(shí)建立‘能下’機(jī)制，開(kāi)展班組員工動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)定級(jí)，從根本上激發(fā)基層隊(duì)伍的活力動(dòng)力?！毙祧握f(shuō)。(劉安琪 楊智誠(chéng) 陳考斌 劉酩詩(shī))
深圳500千伏鵬城變電站
智能技術(shù)助基層減負(fù)增效
在深圳500千伏鵬城變電站，工作人員在電腦上輕輕一點(diǎn)，站內(nèi)的5G智能巡檢機(jī)器人瞬間自如地開(kāi)始工作。只見(jiàn)它沿著設(shè)定的軌跡緩緩前進(jìn)，頭部攝像頭不時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)，對(duì)設(shè)備上的壓板、指示燈、儀表等進(jìn)行識(shí)別和讀數(shù)。以往只出現(xiàn)在概念圖中的場(chǎng)景，如今在鵬城巡維中心已然司空見(jiàn)慣。
據(jù)了解，500千伏鵬城巡維中心在經(jīng)歷了智能技術(shù)改造、5G技術(shù)規(guī)模化應(yīng)用、生產(chǎn)組織模式優(yōu)化實(shí)體運(yùn)作3個(gè)階段的升級(jí)蛻變后，已順利完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型及模式變革，成為南方電網(wǎng)首批數(shù)字變電示范基地，鵬城站成為深圳首座“5G+全棧國(guó)產(chǎn)化”智能變電站。
“之前在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展設(shè)備巡視、數(shù)據(jù)抄錄，就得在站里走一整天，更別說(shuō)還要開(kāi)車往返了?，F(xiàn)在通過(guò)智能技術(shù)，我們能‘遠(yuǎn)程’搞定所有變電站的巡視操作任務(wù)，工作壓力小了，人身安全更有保障了?！冰i城運(yùn)行人員胡明曜開(kāi)心地說(shuō)。如今的鵬城巡維中心，共配備智能巡檢機(jī)器人、5G攝像頭等智能設(shè)備2262個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了智能技術(shù)規(guī)?；瘧?yīng)用。
藉由5G專網(wǎng)超高帶寬、超低時(shí)延、超大規(guī)模連接的優(yōu)勢(shì)，智能設(shè)備在接受指令、傳輸高清視頻流時(shí)變得更加快捷，效率比4G時(shí)代提高20%。智能設(shè)備采集到的高清視頻圖像信息，僅用低至1毫秒的時(shí)間就回傳至指揮中心，由智能技術(shù)識(shí)別異常狀態(tài)、自動(dòng)報(bào)警提醒；還通過(guò)搭建OCS系統(tǒng)延伸工作站，形成“遠(yuǎn)方操作+視頻遠(yuǎn)方確認(rèn)”倒閘操作模式，實(shí)現(xiàn)了變電巡視操作工作無(wú)人化。
今年以來(lái)，鵬城巡維中心共開(kāi)展遠(yuǎn)程巡視任務(wù)826次，較傳統(tǒng)人工巡視減少到站352次、節(jié)省2336小時(shí)，效率提升2.7倍；開(kāi)展遠(yuǎn)程操作任務(wù)206次，節(jié)省149小時(shí)、效率提升16倍。5月，110千伏石巖無(wú)人值班站夜間突發(fā)告警信號(hào)，運(yùn)行人員僅在2分鐘內(nèi)便完成了該站的全站檢查，比傳統(tǒng)響應(yīng)速度提高了15倍?！啊?G+智能技術(shù)’釋放了新動(dòng)能，變電人員的工作發(fā)生了翻天覆地的變化?！敝x志毅說(shuō)道。(肖碩霜 巫偉南)
評(píng)論